{"id":783,"date":"2016-10-08T23:16:33","date_gmt":"2016-10-08T23:16:33","guid":{"rendered":"http:\/\/899.ae6.mwp.accessdomain.com\/fr\/public-legal-education-and-information-plei\/"},"modified":"2016-11-28T15:06:27","modified_gmt":"2016-11-28T20:06:27","slug":"education-et-information-juridiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/report2015.lawfoundation.on.ca\/fr\/education-et-information-juridiques\/","title":{"rendered":"\u00c9ducation et information juridiques"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb top_padding=\u00a0\u00bb40″ overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][vc_column_text]\n

Fournir une \u00e9ducation et une information juridiques cr\u00e9dibles et accessibles aux membres du public pour les aider \u00e0 aborder leurs probl\u00e8mes juridiques<\/strong><\/h3>\n

Appartements, emplois et mariages\u00a0: il s’agit de choses quotidiennes que nous consid\u00e9rons rarement comme des questions juridiques. Cependant, lorsqu’il arrive quelque chose et que nous faisons face \u00e0 une expulsion, \u00e0 du harc\u00e8lement au travail ou \u00e0 un divorce, les cons\u00e9quences juridiques deviennent un sujet br\u00e0\u00bblant. Presque tout le monde aura besoin de renseignements juridiques cr\u00e9dibles et pratiques pour traiter d’une question juridique \u00e0 un moment donn\u00e9 dans la vie.<\/p>\n

L’\u00e9ducation et l’information juridiques aident les gens \u00e0 se renseigner sur des lois particuli\u00e8res et sur leurs droits et les aident \u00e0 comprendre les options dont ils disposent pour faire face \u00e0 leur situation juridique. L’\u00e9ducation et l’information juridiques aident les gens \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 aborder leurs probl\u00e8mes juridiques, seuls ou avec l’aide d’un avocat, d’un parajuriste ou d’un travailleur de premi\u00e8re ligne communautaire, comme un travailleur en \u00e9tablissement.<\/p>\n

LA FONDATION FINANCE L’\u00c9DUCATION ET L’INFORMATION JURIDIQUES COMME SUIT\u00a0:<\/strong><\/h3>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″][vc_column enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfade-in\u00a0\u00bb column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_color_hover=\u00a0\u00bb#dbd9d6″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb0.4″ width=\u00a0\u00bb1\/3″ tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][vc_column_text]\"Services[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfade-in\u00a0\u00bb column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_color_hover=\u00a0\u00bb#dbd9d6″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb0.4″ width=\u00a0\u00bb1\/3″ tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb delay=\u00a0\u00bb1000″][vc_column_text]\"Formation[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfade-in\u00a0\u00bb column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_color_hover=\u00a0\u00bb#dbd9d6″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb0.4″ width=\u00a0\u00bb1\/3″ tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb delay=\u00a0\u00bb2000″][vc_column_text]\"Recherches:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb top_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb bottom_padding=\u00a0\u00bb0″ overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][vc_row_inner text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb][vc_column_inner enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfade-in\u00a0\u00bb column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ delay=\u00a0\u00bb1000″][vc_column_text]\n

Notre contribution<\/strong><\/h1>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb][vc_column_inner enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfade-in\u00a0\u00bb column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ delay=\u00a0\u00bb1500″][vc_column_text]\"860[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbprofile\u00a0\u00bb][vc_column_inner column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ width=\u00a0\u00bb1\/1″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbfull_width_content\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″][vc_column enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfade-in\u00a0\u00bb column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ width=\u00a0\u00bb1\/2″ tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][vc_column_text]\"Jenny[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfade-in\u00a0\u00bb column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ width=\u00a0\u00bb1\/2″ tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb delay=\u00a0\u00bb1500″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1478466363951{margin-right: 50px !important;margin-left: 50px !important;padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbprofile-copy\u00a0\u00bb]\n

D\u00e9fendre les droits des jeunes travailleurs<\/strong><\/h1>\n

Se voir exiger des frais pour votre relev\u00e9 d’emploi; gagner le salaire minimum des \u00e9tudiants m\u00eame apr\u00e8s que vous \u00eates devenu admissible au salaire minimum g\u00e9n\u00e9ral; recevoir des br\u00e0\u00bblures au visage et \u00e0 la bouche parce qu’aucune mesure de s\u00e9curit\u00e9 n’a \u00e9t\u00e9 prise; \u00eatre cong\u00e9di\u00e9 parce que vous avez demand\u00e9 un cong\u00e9 pour raisons m\u00e9dicales\u00a0: voil\u00e0\u00a0 des situations r\u00e9elles qu’ont v\u00e9cu de jeunes clients du Sudbury Workers Education and Advocacy Centre<\/a> (SWEAC).<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous disons toujours que nous ne sommes pas ici pour vous dire que les employeurs sont mauvais\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 Jenny Fortin, la directrice g\u00e9n\u00e9rale du SWEAC. \u00ab\u00a0Cependant, certains employeurs profitent du fait que les jeunes ne connaissent pas leurs droits ou ont trop peur de s’exprimer et ils exploitent cette faiblesse.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le SWEAC aide \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail des travailleurs de tous les \u00e2ges ayant un emploi non syndiqu\u00e9, \u00e0 faible revenu ou pr\u00e9caire. Il offre une \u00e9ducation et une information juridiques sur les normes d’emploi, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et les droits de la personne. La Fondation du droit de l’Ontario a financ\u00e9 le premier programme de sensibilisation du SWEAC pour aider l’organisation \u00e0 entrer en contact avec les gens situ\u00e9s dans les zones p\u00e9riph\u00e9riques de Sudbury, notamment en visitant les \u00e9coles pour renseigner les jeunes sur les droits qu’ils poss\u00e8dent en tant que travailleurs. Depuis sa cr\u00e9ation en 2014, le SWEAC a fourni des services directs \u00e0 plus de 300 personnes et a atteint plus de 1\u00a0400 personnes dans le cadre de ses activit\u00e9s de sensibilisation \u00e0 l’\u00e9ducation et l’information juridiques.<\/p>\n

Jenny s’identifie ais\u00e9ment aux jeunes qui arrivent au SWEAC, parce qu’elle leur ressemblait beaucoup. Jenny est n\u00e9e et a grandi \u00e0 Sudbury et a des ant\u00e9c\u00e9dents d’emploi pr\u00e9caire.<\/p>\n

\u00ab\u00a0J’ai grandi au sein d’une famille ayant une conscience sociale et j’ai toujours \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e des questions sociales et de leur impact sur la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble \u2013 pas seulement sur l’individu\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jenny. \u00ab\u00a0Ce n’est que lorsque j’ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler dans le secteur du commerce de d\u00e9tail que j’ai pu constater de mes propres yeux les in\u00e9galit\u00e9s entre la direction et les employ\u00e9s et le fait que de nombreuses personnes avaient vraiment peur de signaler des probl\u00e8mes \u00e0 la direction.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La plupart des jeunes arrivent au SWEAC parce qu’ils croient qu’ils ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s convenablement ou parce qu’ils sont victimes de harc\u00e8lement au travail. La plupart des interventions sont simples\u00a0: par exemple, le SWEAC peut aider le jeune en appelant l’employeur ou en lui \u00e9crivant une lettre pour l’informer qu’il ne respecte pas la loi. Ce type de mesure est souvent suffisant pour r\u00e9gler le probl\u00e8me. D’autres situations justifient la prise de mesures suppl\u00e9mentaires, comme la pr\u00e9sentation d’une r\u00e9clamation en vertu des lois sur l’emploi, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 ou les droits de la personne.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Dans le cadre d’une r\u00e9clamation en mati\u00e8re de droits de la personne, nous avons obtenu un bon r\u00e9sultat pour un individu appartenant \u00e0 la collectivit\u00e9 GLBT\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jenny. \u00ab\u00a0Il \u00e9tait constamment victime d’intimidation au travail, au point o\u00e0\u00b9 il a d\u00e0\u00bb obtenir des m\u00e9dicaments pour faire face au harc\u00e8lement. L’affaire s’est sold\u00e9e par un r\u00e8glement en esp\u00e8ces, mais le personnel du lieu de travail en question a \u00e9galement d\u00e0\u00bb recevoir une formation sur les droits de la personne et le harc\u00e8lement, ainsi que des renseignements sur la communaut\u00e9 GLBT.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0La majorit\u00e9 des jeunes sont des travailleurs acharn\u00e9s\u00a0\u00bb, a ajout\u00e9 Jenny. \u00ab\u00a0Plusieurs d’entre eux ont besoin de ces emplois pour survivre ou pour aider \u00e0 compl\u00e9ter le revenu de leurs parents. Il ne s’agit pas seulement d’argent de poche. Nous voulons que les employeurs les traitent \u00e9quitablement et d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal.\u00a0\u00bb[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][vc_column_text]